EN
סכסוכי עבודה

סכסוכי עבודה בעסק של זכיינות

סכסוכי עבודה עלולים לפרוץ בין מעסיקים לעובדיהם בכל סוג של עסק.

קיימים מקרים בהם נקלע עובד שלא מרצונו ולא בטובתו למצבים בהם הוא קופח. כך במקרים בהם המעסיק לא שילם לו את שכרו כראוי, פגע בשכר ובתנאים סוציאליים נלווים דוגמת:  הפרשה לפנסיה, תשלום מלוא דמי הנסיעות, תשלומי חופש והבראה, מחלה ועוד. במקרים רבים אלו, ואחרים נוספים, אין העובד מודע לכך שהסכומים לא הופרשו. התייעצות עם עורך דין זכיינות יכולה להציג בפניו את המצב האמיתי. עובד יכול להיפגע לאורך זמן ורק אז להתייעץ עם עו”ד דיני עבודה המתמחה בתחום, אבל כאשר מדובר על מקרים חמורים מלכתחילה הרי מומלץ לו להתייעץ במיידית ובזמן אמת.

סכסוכי עבודה – חוקים

ממשלות ישראל באמצעות משרד העבודה והרווחה חוקקו לאורך השנים חוקים להסדרת יחסי העבודה בין המעסיקים לעובדיהם. חוקים אלו הינם דינמיים ומשתנים במרוצת השנים עקב נסיבות שונות, בהתאם לצרכי המשק ועוד. החוקים הבסיסיים נוגעים לשכר העובד ולתנאים הסוציאליים הנלווים לו. הממשלה קובעת בסיס של שכר מינימום אשר אסור לרדת מתחתיו והחוק הזה נאכף בקפדנות על ידי רשויות המשפט. בנוסף, קיימים חוקים אחרים שיש להקפיד עליהם המדברים על תנאי עבודה הנדרשים על פי התקן, תקני בטיחות ועוד.

לייעוץ ראשוני עם עו”ד אודי דנהירש השאירו פרטים:

לייעוץ ראשוני עם עו”ד אודי דנהירש השאירו פרטים:






    הערכאה העליונה לבירור תביעות בנושא היא בבית הדין לדיני עבודה. אבל עורך הדין ינסה למנוע הגעה לשם. במקרים רבים, הוא ינסה לפתור בעיות ישירות מול המעסיק  באמצעות חילופי מיילים ומכתבים או במשא ומתן. במידה והמעסיק לא ייענה לדרישות הנראות לו מוצדקות הוא יפנה  לבית המשפט לעבודה לשם קבלת סעד.

    הוא מכיר את אורחותיו ויגיש את תביעתו המנומקת. עו”ד דיני עבודה מכיר פסיקות קודמות ומודע לתקדימים הדומים למצב שבו הוא לקוחו נתון. מומלץ לקבל שירות מעורך דין בעל מוניטין בתחום.

    אודות הכותב

    עו"ד אודי דנהירש

    ראש משרד "דנהירש ושות' ובעל התמחות ייחודית בתחום הזכיינות.

    עו"ד אודי דנהירש סיים את לימודיו בשנת 1997, חבר לשכת עורכי הדין בישראל, מכהן כנשיא האיגוד הישראלי למסחר אלקטרוני (ע.ר) והנו בעל ניסיון רב בתחום הקמעונאות והזכיינות בארץ ובחול, הן בצד המשפטי והן בצד היזמי.

    קראו עוד אודות עו"ד אודי דנהירש